تشتهر فيرجينيا ساتير بالنموذج الذي طورته لشرح عملية التغيير. تعتقد ساتير أن أي تغيير يتضمن ست مراحل، تتراوح من دخول عنصر أجنبي إلى الوضع الراهن للفرد إلى النمو النهائي والتعلم. مواجهة المرض العضال

: دليل لمساعدة المهنيين

يستخدم نموذج التغيير الذي وضعه ساتير لشرح تجارب امرأة مصابة بمرض عضال، ديبي إلينغتون، والعديد من العاملين في دور الرعاية.

يُظهر الفيديو ديبي وهي تروي قصتها مع تشخيص إصابتها بسرطان عضال. تناقش رد فعلها الصعب على هذا التشخيص والألم العاطفي والجسدي الذي بدأت تشعر به.

يتم استخدام مرحلتي "العنصر الأجنبي" و"الفوضى" لساتير لشرح مقدمة التغيير الصعب للغاية في حياة ديبي.

يعرض الفيديو أيضًا عملية التغيير من وجهة نظر العاملين في دار المسنين.

يتحدث العديد من الموظفين عن تجاربهم الخاصة في العمل مع مثل هذه الحالات العاطفية، وكيف ينتقلون عبر مراحل نموذج التغيير الذي وضعه ساتير مع مرضاهم.

ويؤكدون على أهمية الرعاية الذاتية ودعم بعضهم البعض حتى يتمكنوا من مساعدة مرضاهم بشكل أفضل.

يغطي الفيديو جميع المراحل الست لنموذج التغيير الذي وضعه ساتير ويوضح كيف أن النموذج، مثله مثل أي تغيير،

يدور مرارًا وتكرارًا في حياة الناس.